Lääkkeitä ja lääkkeiden vaikuttavia aineita valmistavalla Orion Pharmalla energiaa kuluu erityisesti tuotantoprosessien lämmitykseen, sterilisointeihin ja sanitointeihin sekä tuotanto-olosuhteiden ylläpitoon.
Yhtiölle energiatehokkuussopimuksen vapaaehtoisuus on tärkeää. Sopimus antaa yhteiset raamit pitkäjänteiselle energiatehokkuustyölle, mutta jättää väljyyttä sopivimpien toimien löytämiseen ja toteuttamisen ajankohdan valintaan.
– Energiatehokkuussopimus antaa hyvät raamit ja vapaat kädet toteuttaa energiatehokkuutta. Esimerkiksi meillä energiakustannukset ovat sen ansiosta pysyneet aika hyvin aisoissa, kertoo Orion Pharman energiatehokkuuspäällikkö Risto Sonni.
Toimia laidasta laitaan
Energiatehokkuus on tärkeä keino edistää yhtiön hiilidioksidipäästöjen vähentämistavoitteita. Vuosien varrella yhtiö on toteuttanut paljon erilaisia energiatehokkuustoimia. Investointeja on tehty muun muassa tuotannon hukkalämpöä hyödyntäviin lämpöpumppulaitoksiin ja esimerkiksi höyryjärjestelmän energiatehokkuutta on parannettu.
Yhtiö palkittiin Vuoden Energianerokas -kilpailussa vuonna 2020 Oulun tehtaan höyrylaitoksen hönkähöyryn hukkalämpöä hyödyntävän järjestelmän käyttöönotosta.
Energiatehokkuuden parantaminen ei aina edellytä uutta tekniikkaa tai suuria investointeja. Sonnin mieleen on jäänyt erityisesti toimenpide, jossa muutettiin palettien pesutapaa. Investointeja ei juuri tarvittu, mutta toimintatavan muutoksella pystyttiin säästämään sähköä ja vettä.
Seuraavaksi fokus on muun muassa sähköistämiseen liittyvissä toimissa.
– Samalla meidän täytyy löytää toimenpiteet, joilla saamme sähköistymisen myötä kohonnutta sähkönkulutusta laskettua.
Onnistumisen reseptinä sitoutunut johto ja osaavat ihmiset
Energiatehokkuustyön onnistumisen tärkeimpiä edellytyksiä ovat Sonnin mukaan ihmiset ja sitoutuminen. Orion Pharmalla energian käytön tehostamiseen liittyvät toimet työllistävät erityisesti operatiivista henkilöstöä.
– Energiatehokkuus näkyy meidän arjessamme ETJ+ toiminnan kautta. Sen periaatteita me noudatamme. Esimerkiksi operatiivisen henkilöstön kanssa käydään läpi kuukausittain poikkeamat energiankulutuksessa. Jos poikkeamalle löytyy selkeä syy, vastuutetaan korjaavat toimet.
Myös ylimmän johdon rooli on Sonnin mukaan ratkaiseva.
– Jos yrityksen ylin johto ei ole mitenkään mukana, niin kyllä teot jäävät aika pieneksi siinä vaiheessa. Kyllä ylimmän johdon pitää olla sitoutunut koko hommaan, että siitä saadaan toimiva paketti.
Pitkäjänteinen työ näkyy yhtiön energiankulutuksessa. Vaikka energiatehokkuussopimus ei edellytä yrityksen energiankulutuksen pienentymistä, Orion Pharmalla näin on kuitenkin tapahtunut.
– Sopimuksen myötä Orionin absoluuttinen energiankulutus on laskenut, vaikka sen ei sopimuksen mukaan tarvitse laskea. Mutta meillä nyt vaan on käynyt näin, iloitsee Sonni.
TEKSTI: Minna Mattsson
KUVA: Orion Pharma / Maija Astikainen
